Wij werken met verschillende opdrachtgevers en zij werven de deelnemers voor de training Jobcraften. De uitgebreide training van 3 dagdelen past blijkbaar niet in de (te) volle agenda’s van de medewerkers. Wel vreemd, want juist dán kan deze training van toegevoegde waarde zijn.
Om de deelnemers toch kennis te laten met Jobcraften hebben we de drie-daagse gecomprimeerd naar 1 dagdeel van 4 uur, inclusief lunch. Er is minder diepgang, maar ook in een kort traject ontstaat er verrassende inzichten en worden de deelnemers in de actiestand gezet. Met name het werken in de ruimte en fysiek aan het werk gaan wordt positief ontvangen. Eén deelnemer heeft zelfs het initiatief genomen om na de training een evaluatiemoment in te plannen, zodat het jobcraft-gedrag geactiveerd blijft
Enkele reacties uit de groep:
- deze training zou een onderdeel kunnen zijn van ‘het goede gesprek’
- dit zouden alle medewerkers en leidinggevenden moeten doen
- leuke en gevarieerder werkvormen, waaronder het meetlint, met de handen werken en werken in de ruimte
- ik weet waar ik aan moet gaan werken om meer werkplezier te krijgen
- leerzaam
- nieuwe inzichten ontdekt
- concrete handvatten ontdekt om te kunnen jobcraften
- leuk om dit samen met andere collega’s te doen (van elkaar leren)
De training is een vast onderdeel van het opleidingsprogramma van de werkgever. Nieuwsgierig? Neem gerust contact met ons op: www.jobcraftcompany.nl