Hoe faciliteren wij onze medewerkers zo dat zij regie op en in hun eigen (loop)baan nemen?
Die vraag houdt mij als Loopbaan Adviseur van Reclassering Nederland bezig.
JobCraften is voor onze organisatie een mooie methodiek gebleken, waardoor medewerkers meer autonomie en plezier in hun werk (terug)vinden.
Bewustwording van jezelf en je (invloed op je) eigen omgeving is de sleutel.
Gonja Hikspoors geeft deze workshops met succes aan diverse medewerkers van onze organisatie.
Haar betrokkenheid en inzet om medewerkers op weg te helpen wordt gewaardeerd en werpt zijn vruchten af.
Medewerkers komen in beweging en nemen meer regie op- en in hun werk.
Esther van der Kort – Loopbaanadviseur – Reclassering Nederland
Leuker werk, zonder van baan te veranderen!
Bij coördinerend begeleider Nathalie van de Hobbywerkplaats in Oss kriebelde het de laatste tijd. De projecten die ze had, waren afgerond en nieuwe kwamen er voorlopig niet. “Dat vond ik jammer, want ik houd juist van nieuwe dingen. Op de training Jobcrafting ontdekte ik hoe ik mijn werk toch interessant kan houden.”
Nathalie maakte kennis met de techniek van het job craften (vrij vertaald: het bewerken of boetseren van je baan). Ze ontdekte hoe ze bepaalde onderdelen van haar werk kon aanpassen, zodat ze beter aansluiten bij haar competenties en behoeften. “Zo vind ik de taak cliëntcoördinatie eigenlijk heel leuk, maar ik maakte er steevast te weinig tijd voor. Ik liet me meevoeren door de waan van de dag; nam telefoontjes aan, werkte mails weg, praatte met collega’s. Sinds de training breng ik meer structuur aan in mijn werk. Dat geeft rust. Nu doe ik de dingen die mij voldoening geven – zoals de gesprekken met cliënten – met meer aandacht.”
Nathalie van de Hobbywerkplaats – coördinerend begeleider in Oss